Kuinka eräs HR: n nainen aiheutti painajaisen koko ohjelmoijaosastolle

HR on outo sana, joka on tullut elämäämme niin tiukasti... Edeltäjä "HR" kuulosti paljon paremmalta. Mutta tule, meillä on viime aikoina ollut muodissa vieraita sanoja.

Yleensä työskentelin pääohjelmoijana yhdessä yrityksessä. Aluksi etänä, ja sitten tämä yritys päätti avata sivuliikkeen vain kaupunkiin. En sano täällä olevaa toimistoa, se on suuri - se liittyy myyntiin. Yleensä minulle tarjottiin johtamaan haaratoimiston teknistä osastoa, minkä tein onnistuneesti. Tärkein edellytys heille oli, että kaikki työskentelevät nyt toimistossa.

Oikeastaan ​​haara koostui kahdesta osastosta: myyntiosastosta (johtajat olivat puhelimessa) ja teknisestä osastosta, jossa oli ohjelmoijia ja sysadmin.

Emme edes koskettaneet toisiaan, mutta yhteyspisteet olivat yksinomaan työhetkillä. Meillä on pulaa ohjelmoijista alueella (koska kovat kaverit lähtevät Moskovaan tai työskentelevät ulkomailla etäällä), ja täällä on toimisto ja päivystys kello 8.

Henkilöstövalintaan osallistui henkilöstöosasto, joka koostui erittäin kirkkaasta punahiuksisesta naisesta. Miksi kirkas? Aina oranssina tai kirkkaan punaisena. Kaikki itseni. Ei tilaa virheille. Kaikki on selvää.

He sanovat sellaisesta - nainen ilman ikää. Hän ei koskaan puhunut kenellekään (lukuun ottamatta haastatteluja) eikä kommunikoinut. Söin jopa erikseen. Työntekijät kutsuivat häntä Patrikeevnaksi silmänsä taakse, ilmeisesti hiusten värin ja kirkkaiden vaatteiden takia.

Mutta kun päätetään sen pienen toimiston yli liitettyjen todistusten, saavutusten ja tutkintotodistusten lukumäärästä, hän tiesi HR: stä ja henkilöstöstä kehdosta. Kun hän osallistui johtajien valintaan, tämä ei koskenut meitä: ohjelmoijat haastattelin ja otin palvelukseen, mutta kuten edellä kirjoitin, pulaa oli. Avoimia työpaikkoja oli aina kaksi.

Yleensä kolmen kuukauden aikana he kokosivat koko johtajien osaston ja Patrikeevna kyllästyi. Kyllä, hän teki paljon tämän toimiston puolesta: hän otti käyttöön pukukoodin, kehitti selkeän järjestelmän työntekijöiden palkkaamiseen, piti aikatauluja, viivästyksiä... Koska olin läheisessä yhteydessä pomoon (ja hän oli pääkaupungissa, kommunikaatio oli kaukaista), hän oli hyvin tyytyväinen häneen ja sanoi aina, että oli jo kauan sitten tarjonnut hänelle toimeenpanovallan virkaa, mutta hän ei halunnut.

Patrikeevna tuli luokseni ja sanoi:

- Haastatteletko usein ohjelmoijia?

- No kyllä

- Yleensä teen nyt tämän ja soitan sinulle, jos pidän hakijasta.

Siitä tuli jopa mielenkiintoinen minulle. Joten ei todellakaan ole ihmisiä, mikä järkeä houkutella henkilöstöosastoa... Mutta jostain syystä uskoin Patrikeevnan maagiseen kykyyn houkutella parhaita työntekijöitä, ja halusin myös vapauttaa itseni etsinnän taakasta. Ainakin nyt en ole liike-elämässä.

Kuva: julkinen. Kansi.
Kuva: julkinen. Kansi.

Annoin hänelle tilin päämetsästäjältä (johon lähetin avoimet työpaikat) ja sitten tuli ensimmäinen haastattelu. Poika tuli ohjelmoijan asemaan ja meni kokoustilaan Patrikeevnan kanssa. Muuten, sillä oli hänen kanssaan painava kansio. Odotin hänen soittavan minulle. Yli tunti kului ja minulle soitettiin.

- Tule sisään, testasin sen.

Minusta tuntuu, että tämä haastatteluun tullut kaveri on ikääntynyt tässä tunnissa ja on väsynyt, ikään kuin hän olisi työskennellyt kaikki 8 tuntia.

Hänen vieressään oli 10 kirjoitettua paperiarkkia psykologisilla ja loogisilla testeillä (annan linkin testeihin, jotka hän keksi alla). Kaveri ei selvästikään ollut valmis vastaamaan profiilikysymyksiin ja tietysti kokenut haastattelun. Sanoin Patrikeevnalle, että anna minun ensin suorittaa haastattelu, ja sitten voit, mutta ei. Hän itse osasi tehdä sen, ja lisäksi "ylhäällä hän oli jo asettanut kaiken".

Ovatko ohjelmoijat alkaneet ilmestyä tällä lähestymistavalla? Ei. Se meni järjettömyyteen: kun hakija näytti esimerkkejä koodistaan, hän päätyi siihen, miksi se oli niin epätarkka (hän ​​luki siitä jonnekin!) ohjelmoija kirjoittaa koodinsa ja "miksi flash-asemalla on paljon kansioita" ja yritti jopa tutkia jotain Githubissa (arkisto, jossa ohjelmoijat myymälä).

Mutta surun puolikkaana löysimme 2 ohjelmoijaa ja Patrikeevna kyllästyi vielä enemmän. Mutta hän jäi väliaikaisesti meistä jälkeen ja siirtyi johtajiin. Esitin heille jonkinlaisen viikoittaisen testin, seurasin jatkuvasti heidän ulkonäköään, käyttäytymistään ja muita "henkilöstöpäällikön" tehtäviä - työntekijöiden kehitystä.

Tytöt (ja pääjohtajien joukkue koostui pääosin heistä) ulvoivat, itkivät, mutta jatkoivat työtä, koska palkka oli hieman markkinoita korkeampi, toimisto oli mukava, siellä oli erilaisia ​​bonuksia ja herkkuja.

Muuten, saman päällikön mukaan, hän toimi täydellisesti. Kyllä, joskus sitä ajettiin, mutta indikaattorit kasvoivat. Hän sanoi aina:

”Tällainen henkilö ei ole ihanteellinen kaikille. Tärkeintä on, että luvut kasvavat.

Ja sitten hän vaihtoi kaikki rangaistustoimenpiteet vaatimattomaan IT-osastollemme, johon kuului 7 henkilöä: 5 ohjelmoijaa, minä ja järjestelmänvalvoja Seryoga. Mikä oli muuten harvinainen toimiston vieras, koska sysadminin työ alkaa lähinnä silloin, kun jokin menee pieleen, ja me itse selviytyimme pienistä asioista.

Seryoga oli parrakas, pitkä, yllään nahkatakki ja tuli moottoripyörällä, mutta hän oli vaatimaton kuin kaunis nainen. Kärpäset eivät loukkaa, hän ei sano mitään vastaan. Heti kun hän vaatimattomasti "sortaa" vastauksena.

Koska hän oli ehdollisesti kokopäiväinen, hän päätti aloittaa hänen kanssaan ja kertoi hänelle, että hänen matkansa on nyt päättymässä. Muuten, Seryoga oli valmis tähän etukäteen (oli jo huhuja) ja alkoi tulla toimistoon koko ajan. Lisäksi - hän ei todellakaan pitänyt hänen ulkonäöltään rokkari-pyöräilijänä ja pukeutui ennennäkemättömällä taikuudella pukuun. Hän kieltäytyi ehdottomasti käyttämästä takkia, mutta housuissa ja paidassa hän näytti jo toimistotyöläiseltä.

Vaikuttaa siltä, ​​että Patrikeevna rauhoittui hetkeksi, mutta sitten hän keksi uuden:

- Ohjelmoijat on istuttava toimistoihin, koska he keskustelevat vain

Hän ei tietenkään ymmärrä, mitä valitsemme koodeista. Kyllä, keskustelemme jatkuvasti jostakin. Jokaisella oli isot kuulokkeet, ja ne, jotka eivät halunneet osallistua keskusteluun, voivat istua kuulokkeet päällä. Mistä muuten hän ei myöskään pidä, ja vaikka kerran hän kertoi minulle, he sanovat menevänsä kuuntelemaan siellä musiikkia, kuinka estää sen... Sanoin, että he eivät missään tapauksessa, jos tarvitsevat, lataavat musiikkia etukäteen ja tuovat omat kuulokkeet.

Henkilökohtaisesti hän ei häirinnyt minua erityisen paljon, hänellä oli vain valituksia siitä, että juttelimme, ja siitä, että Seryogalla oli "väärä Talmud". Yleensä, kun hän päätti, kuinka istuttaa meidät (meitä vastustettiin kategorisesti, koska istumme sisään huone, jossa johtajat keskustelevat jatkuvasti puhelimessa - edes kuulokkeet eivät auta) hän hajosi tietokone.

Luonnollisesti hänen "suosikki" Seryoga vapaaehtoisesti korjata yksikön. Tarkemmin sanottuna hän ymmärsi, että järjestelmänvalvojamme paitsi valvoo palvelinta, myös korjaa tietokoneita tytöille, joten häntä pyydettiin kohteliaasti korjaamaan se hänelle. tietokone, mutta työajan ulkopuolella, koska "hänen on oltava toimistossa, mutta tietokoneessa on paljon pölyä, ja kun järjestelmäyksikkö aiotaan vetää ulos, hän ei halua tehdä sitä hengittää".

Ja Seryoga oli juuri sinä päivänä menossa johonkin pyöräilijäjuhliin, joka Patrikeevnan takia kulki ilman häntä.

Seuraavana päivänä Patrikeevna törmää meihin ja heti Seryogaan:

- Mitä asennit minulle! En tiedä miten siellä työskennellä!

- Kuinka mitä, Linux!

- Mikä se on?!

- Kyllä, tämä on sama Windows, vain toiselta puolelta (aloimme jo nauraa), totut siihen nopeasti, mutta haluaisitko minun antavan sinulle oppitunteja? (ja hän ei aina sulanut Seryogaa, koska hän erottui voimakkaasti kaikkien keskuudessa)

- Poista! Palauta kaikki!

- Kyllä, tietysti vasta työajan jälkeen, olen nyt kiireinen ja vapautetaan 18: n jälkeen!

Hän tietysti vielä "juoksi kattoon", lupasi alentaa meidät kaikki varaston siivoojiksi, mutta Seryoga istui kivisillä kasvoilla, ja sinä päivänä olimme kaikki kiireisiä julkaisemaan sivuston uutta julkaisua.

Tietenkin Seryoga vakuutti itsensä: hän asensi Windowsin, mutta päätti pilkata ja asentaa Linuxin hänelle. Työskentelyn jälkeen hän poisti käynnistyslevyn ja palautti Windowsin. Sen jälkeen Patrikeevna tajusi, että IT-osastoa tulisi kohdella uskollisemmin, koska johtajaa on paljon helpompi löytää kuin ohjelmoijaa.

Ja vielä enemmän, hän ei koskaan noussut IT-osastollemme - ja sitten "koputimme" jo itsellemme vapaamman aikataulun. Kyllä, kun se oli välttämätöntä, voimme työskennellä aamuun saakka, mutta jos kaikki työt on tehty, ei ole kiireellisiä tehtäviä, niin miksi viettää ehdolliset 2 tuntia toimistossa? Loppujen lopuksi ohjelmoija itse asiassa työskentelee vain 4-5 tuntia päivässä, resursseja ei enää ole jäljellä.

Muuten, Patrikeevna on asunut Italiassa 2 vuotta (hän ​​oli tämän maan fani, opiskeli kieltä) ja näyttää työskentelevän jossain suuren rakennusyhtiön henkilöstöosastossa...

No, luvatut testit, jotka hän keksi, kuvasin tässä artikkelissa (valitsin 3 vaikeinta koulua koskevaa ongelmaa): 3 yksinkertaista logiikkaongelmaa, jotka kysyin ohjelmoijilta haastatteluissa. Kukaan ei vastannut kaikkiin kysymyksiin oikein.. Muuten, ainoa asia, jota hän pyysi lopetettuaan sekaantumisen asioihimme, olivat nämä testit. Kuten tilastoihin, ainakin jotain tarvitaan!

Johtopäätös: Henkilöstöosasto siinä mielessä kuin se on olemassa, soveltuu vain laajalle levinneille ammateille. Mutta ohjelmoijat tarvitsevat toisenlaisen lähestymistavan! Kiitos lukemisesta!

Sivuni | Oma YouTube-kanava | Napsauta "Tykkää", jos se oli hyödyllistä ja mielenkiintoista!

  • Jaa:
Instagram story viewer